但是有一天你發現，你不僅沒有得到那個「大家都認為你該得到」的職務，反而，你想要的職務被不如你出色的同事得到了！更氣人的是，你卻像被羞辱一樣的對待，公司很明顯告訴你：「你過去做的通通不算。」然後你發現，你再也得不到過去你所習慣的那種器重，反而被迫接受愈來愈差的對待。

你一定會覺得自己被背叛了！而且非常憤怒及不安。你搞不清楚這是怎麼回事？而且根本沒有人會跟你說明。

到底是什麼事讓你被逆轉呢？

疏忽經營直屬上司 守門人關上升遷大門

你可能犯了一個職場上致命的錯誤，那就是你疏忽了你職場上的「守門人」！你職場上的「守門人」是誰？他不一定是公司的最高層！最可能的答案是：他就是那個握有大權的「直屬上司」，也就是你的「關鍵高層」。

你直屬上司對於你對他的疏忽早就不滿，於是他一直找機會報復你。一旦他開始報復，他「有權」把你未來的大門關上！不管你過去付出多少，那不在他的考慮中。你原來看似光明的未來，因為他的報復開始一片黯淡！

對於你的事業未來，他握有你的生殺大權，他是你職場的守門人，沒有他的認同，你根本什麼都不是！

主管決定你的命運 別跟關鍵高層過不去

你是什麼時候開始疏忽了你的「守門人」呢？

許多職業經理人對自己的工作技能自信滿滿。因為工作上「對的可能性」不只是一個，所以，你可能會不認同你上司的每一個決定！很多時候你可能會認為自己的方法比較好，而且，可能這也是事實！不過這並不是重點。

每一次你該被晉升的時候，是誰在阻擋你呢？即使別人欣賞你，但你的直屬上司說你是那個老是唱反調、不接受指令的人，你的晉升就會泡湯！

直屬上司還可以把那些「成功機會很低」的任務派給你，讓你看起來很失敗，於是就決定了你在那個公司的命運。

難道僅僅因為直屬上司不喜歡你，就可以阻礙你在這個公司的前途嗎？如果你真的那麼重要，為什麼沒有人可以挽救你不被「公司的管理手段」處理掉？

答案是：如果你沒有跟事業上的關鍵人物建立「互相支持」的關係，你讓你的守門人受到威脅，或感到沒有受到足夠的尊重，你的守門人（直屬主管）大可以說：「如果你不能與主管成為工作夥伴，又怎麼可能成為公司的工作夥伴？」

你的守門人（直屬主管）對你在該公司的發展，擁有至高無上的權利！他可以定義你是否有貢獻？是否值得加薪？是否值得升遷？無論你是否喜歡他，他可以保護或毀滅你在公司的未來。

積極爭取守門人認同 相處融洽才是保命之道

無論你是否喜歡他，想要在組織中好好發展，你都該積極主動的爭取守門人的支持與認同。不管有意或無意，疏遠了關鍵的守門人，一向是失去工作最常見的理由。你的工作，就是幫助你的主管成功。與關鍵的守門人相處融洽，才是你在公司裡的保命策略！

按理說，這麼難得的機會應該好好地把握才對，可是那時我聽信了一些老同事的閒言閒語，在工作上頂撞了總經理，沒有好好地與他配合。老闆知道這件事，他親筆寫了一封信當面交給我，信上提到，不要聽信了別人的話而影響到工作。

老闆不但沒有責備我，並為我的自尊心著想，以寫信的方式委婉地與我溝通，我收到信後，意識到自己的不對，就全力地與總經理配合，把那位客戶的訂單處理好。

後來在那家公司總共待了2年又8個月左右，碰上有其他的好機會，我離職了。當我到新公司快兩個月，有一天，接到前公司會計小姐的電話，說老闆要給我中秋節獎金。那一家公司所給的三節獎金豐厚，中秋節的獎金很接近農曆新年的年終獎金。從沒想過竟有這樣的老闆，離職了還要你回去領一筆豐厚的佳節獎金，我想，這種事，也只有這位老闆才做得到。