成績計算及錄取方式：
一、第一試：筆試（佔總成績50%），均考二科。（僅設台北考區）
1. 各科原始分數以100分計。
2. 「普通科目」佔第一試(筆試)成績30%；「綜合科目」佔第一試(筆試)成績70%。
3. 筆試有一科零分(含缺考)者，不得參加第二試。

二、第二試：口試（佔總成績50%），依應試人員第一試筆試成績順序，按各類組正取名額2倍之人數通知參加。
1. 口試成績以100分計。
2. 評分項目如下：
(1)儀態(包括禮貌、態度、舉止)。
(2)語言表達與反應能力(包括聲調、言辭、理解、應變、溝通等)。
(3)才識(包括專業知識、技術與經驗、問題判斷與分析、志趣、領導等)。
(4)人格特質(包括價值觀、自信、抗壓、企圖心等)。

三、 甄試總成績計算方式如下所示：
1. 第一階段(筆試)成績佔甄試總成績50%；第二階段(口試)成績佔甄試總成績50%。
2. 第一階段(筆試)成績與第二階段(口試)成績加權相加後為甄試總成績。

錄取方式：
1. 各類組按甄試總成績高低順序擇優錄取，惟第二階段(口試)成績未達60 分者，不予錄取。
2. 甄試總成績相同者，依序以(1)第二階段(口試)成績、(2)第一階段(筆試)成績之高低決定錄取排序；仍為同分者，則再依序以(1)筆試之綜合科目、(2)筆試之普通科目原始分數之高低決定錄取排序。

錄取及進用：
一、 錄取人員由臺灣中小企業銀行視業務需要及職缺自榜示日起1年內依序進用，依業務需要分發至營業單位歷練銀行業務。惟逾通知報到期限而未報到者，即視為放棄，並註銷錄取資格，一律不得請求保留(通知不到者亦同)。進用後先行試用(試用期間為3~12 個月，依各招募類別規定，，期滿考核合格正式僱用，不合格者不予僱用。
二、 錄取人員進用後應在進用機構需才地區之業務單位服務滿3年，始得申請調動，並立同意書，否則不予僱用。

待遇：
一、 五等一級人員月薪(含伙食代金)約30,600元，獎金另計。
二、 六等一級人員月薪(含伙食代金)約34,000元，獎金另計。
三、 七等一級人員月薪(含伙食代金)約41,000元，獎金另計。

※詳細應考事項請參閱正式簡章。

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