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工商時報【記者林淑慧╱台北報導】

具有鐵飯碗性質、工作有保障的國營事業,在景氣低迷、失業飆升氛圍下,成為求職者搶破頭的職缺。台鐵、中華郵政、台灣菸酒公司等透露,明年將釋出逾千名職缺大舉徵才,預期報名人數將達10萬人,錄取率恐再創新低。

國營事業員工平均年齡偏高,接近50歲上下,台鐵、台酒近年都出現大批離退潮。為補充退離員額,充實技術人力、提升服務品質,明年度各公司內部均釋出職缺,招募新血。

台鐵員工平均年齡47歲,近年來出現退休潮,明年7月預計有500名員工辦理退休;為持續精進人力,加上花東線鐵路電氣化、鐵路捷運化等施工人力需求,明年度也將招募至少500名員工。

今年6月台鐵招考新血,競爭空前激烈,只招504人,卻有高達5.4萬人報名,錄取率不到1%。考選部統計,97年鐵路特考只有2.1萬人報名,想捧「鐵」飯碗的人,在短短4年內激增1.5倍。

台灣菸酒董事長徐安旋透露,目前台酒員工平均年齡為58歲,5年內預估將有超過2千人屆齡退休,約占總員工數的3成;為因應明年的大退休潮,台酒將擴大徵才,預估最少開缺100名員額,希望吸引新血輪加入,以充實「百年老店」的戰力。

台灣菸酒徵才將在明年5月公告、9月考試。徐安旋說,為提高服務品質,包括負責行銷規畫,以及外勤赴賣場,陳列管理、拜訪客戶與市場訪查等項目,需才孔急,求職者不妨考慮朝此方向發揮所長。

民國92年改制為公司的中華郵政,近十年均辦理擴大招考,近3年更因大批員工辦理優退,為因應人力需求,招考人數超過2,200人。中華郵政主管透露,預估明年優退名額仍多,若各地區提出增加用人需求,徵才名額可望維持千名水準。中華郵政今年共開出1,445名職缺,總計共3.76萬人報考,錄取率由往年2.4%提升至3.8%。